Новости

09.06.2014|17:35

В Москве завершился очный этап отбора молодых специалистов холдинга "РЖД" для участия в международных программах в 2014-2015 гг.

Молодые специалисты
         1С 3 по 6 июня 2014 г. в Москве прошел очный этап конкурсного отбора высокопотенциальных молодых руководителей и специалистов холдинга "РЖД" (YOUNG TALENTS 2014) для участия в международных программах. За время проведения конкурса было подано около 700 заявок, но только 89 кандидатов прошли заочный отборочный этап и попали на финал конкурса в Москву. На протяжении всего мероприятия оценивались коммуникативные навыки конкурсантов, лидерские качества, проактивность, уровень знания английского языка и другие показатели. Финал YOUNG TALENTS 2014 стал для молодых специалистов возможностью проявить свои способности, навыки и открыть для себя новый горизонт развития в ОАО "РЖД". Компания в свою очередь поддерживает, и будет поддерживать стремление молодых работников участвовать в международных программах и проектах.

По словам первого заместителя начальника Департамента международного сотрудничества ОАО "РЖД" Антона Лукашенкова, который встретился в рамках мероприятия с конкурсантами, количество международных проектов в компании постоянно увеличивается, растет их сложность и комплексность.

Молодые специалисты
         2"Если на более ранних этапах были проекты, которые реализовывались силами относительно небольших рабочих групп, то сегодня это проекты, которые вовлекают целые подразделения компании и затрагивают все направления: это и стратегия, и финансы, и инженерный блок, и технология и, безусловно, строительный комплекс. То есть это проекты большего масштаба и сложности", – отмечает Антон Лукашенков.

Программа мероприятия была максимально насыщена различными форматами работы: тренинги, семинары, деловые игры, панельные дискуссии, презентации, рефлексии, лекции с участием авторитетных экспертов. Каждый день конкурсантов был буквально расписан по минутам, и творческая работа кипела с утра до глубокой ночи. Каждый из участников осознавал уникальность подобного формата работы, поэтому пытался получить максимум пользы от каждого мероприятия.

Программа мероприятия предусматривала ежедневные встречи с высококлассными специалистами различного профиля. В качестве лекторов выступали как представители различных департаментов ОАО "РЖД", так и независимые эксперты, профессионалы в своих областях. Большой интерес у конкурсантов вызвало выступление заместителя начальника Департамента экономической конъюнктуры и стратегического развития Сергея Старых на тему "Стратегия развития ОАО "РЖД". Даже после официального окончания лекции, конкурсанты продолжали задавать вопросы. На второй день мероприятия состоялась лекция известного российского лингвиста Максима Кронгауза. Тема современных тенденций развития русского языка также оказалась востребована у молодых специалистов компании, которые не только изучают английский язык, но и с уважением относятся к родному языку.Молодые специалисты 3

Одним из ключевых навыков для будущих представителей компании на международном уровне является знание делового этикета и международного протокола. На эту тему прошли тренинги с участием Чрезвычайного и Полномочного Посла Павла Лядова, а также лучших российских специалистов и консультантов по этикету и протоколу. Молодые специалисты компании пообщались с настоящими мастерами делового этикета и получили ценную информацию, которую смогут использовать в своей дальнейшей работе.

Одним из основных форматов на мероприятии была работа в группе, он позволил наиболее полно раскрыть каждого из участников и оценить его возможности и потенциал, как в команде, так и на личном уровне. В дополнение к общей программе на мероприятии было уделено внимание вопросам развития корпоративной культуры, на эту тему прошли специальные семинары.Молодые
         специалисты 4

К концу последнего дня отбора участники были буквально переполнены новыми впечатлениями, эмоциями, знаниями и профессиональными планами на будущее. Своими впечатлениями и мыслями молодые специалисты смогли поделиться с начальником Департамента управления персоналом ОАО "РЖД" Антоном Награльяном, который вместе с конкурсантами подвел итоги мероприятия.

Очный этап отбора позади, и в ближайшее время будут сформированы группы молодых специалистов, которые примут участие в различных международных программах. Кроме того, наиболее перспективные участники получат приглашение на международную секцию VIII ежегодного Слета молодежи ОАО "РЖД".

Версия для печатиОтправить по почтеКод для блога
screenRenderTime=2