Целевая программаЦелевая программа "Молодежь ОАО "РЖД" (2016 – 2020 гг.)" – основополагающий документ молодежной политики холдинга. Программа направлена на совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координацию деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга. Сегодня в ОАО "РЖД" работает свыше 340 тысяч молодых работников в возрасте до 35 лет, что составляет 42,2% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО "РЖД" в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается около 40 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД". Основная цель программы – привлечение, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников. Основные задачи молодежной программы:
Реализация программыОсновная целевая аудитория программы – молодые работники холдинга (в возрасте от 17 до 35 лет) и потенциальные работники холдинга (молодые люди на рынке труда, студенты, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования, школьники, дошкольники). Выпускникам образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет присваивается особый статус – статус молодого специалиста (в случае соответствия выпускника требованиям, определенным Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД"). Молодые работники могут узнать о мероприятиях молодежной политики на предприятии/дороге и сами принять в них участие, обратившись в молодежный совет дороги. Информация о молодежной политике есть также на сайтах дорог-филиалов ОАО "РЖД".
|
